1.负责劳动合同的签定与管理工作，负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作。
2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘以及员工入职、离职的相关手续等工作。